企業での人材を育てることと、子育ては、非常に良く似ている事ですね。
新人から育てるには、赤ちゃんから育てることと同じです。
これがダメこうしたらいい。
それを教える事がしっかりできたなら、きっと長く働いてくれる事でしょう。
よちよち歩きから自分で成長できた営業マンは、離れていきます。
よちよち歩きから周りに助けられて支えてもらった営業は同じ会社に残ります。
それはなぜか？
前者は虐待（ネグレクト）後者はしっかり育ててもらったからです。
子供も同じではないでしょうか？
私は、子供が自分でやりたい！できる！と言ってもはじめは見守ります。
仕事もそうです。
例えば小学校入学前までは、どこにでも親がついていきますよね？
これが新人さんでいうと3ヶ月〜8ヶ月
人により成長速度が違うのは、当たり前のことです。
私が育てさせて頂いた営業の方々は、後に反抗期に大変なこともありましたが、数名はトップセールスとして活躍されている方もいます。
私は個性を大切に育てます。
ですので、その方に合った方法でお伝えいたします。
余談ですが、私の子供たちも、今2人は自分で生きていけるレベルまで育っています♪
長男は高専に推薦にて進学、私が2年前鬱になった時に、就職を決意してくれて、もう決まったそうです♪
親孝行です😊
二男は、お勉強嫌いですが、とりあえず高卒にはなるということで、アルバイトしながら通信制高校に通っています。
三男も高専推薦で行くと言ってまだ小学生ですが成績は全てよい感じですのでこのままいけば大丈夫🙆♀️
長女はまだ低学年ですが、最近成績は上がってきました😊
うちでは、勉強しなさい、宿題やったの？は一切言ったことないんです🤣
それでも自発的にやります♪
「困るのは自分だから」
これ、心理学でもあるのですよ✨
人間て、わかってること言われるとやる気無くすんです🤣
これ大人になっても基本変わりません！
ですので、まず私は共通してあることをします♪
それはなんでしょう❓
答えが気になる方は是非、お問合せください😊
占いも組み込んだ、コーチング、コンサルティング行っております♪
そちらも是非ご活用ください😊
本日もお読みいただきありがとうございました😊
また写真は月です♪
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